Un nombre croissant de travailleurs âgés sont contraints de s’adapter à l’intelligence artificielle à mesure que la précarité de l’emploi augmente, nombre d’entre eux se tournant vers des postes ou des formations liés à l’IA simplement pour rester à flot. Un récent rapport du Guardian souligne comment des professionnels expérimentés, certains possédant des décennies d'expertise, ont du mal à trouver un emploi stable et se lancent plutôt dans le monde émergent de la formation en IA et du travail technologique à la demande.
Ce changement reflète un changement plus important sur le marché du travail
Beaucoup de ces travailleurs choisissent les carrières en IA non pas par passion, mais par nécessité. Les histoires tirées du rapport incluent des personnes qui, malgré de solides qualifications, ont été confrontées au chômage, à la discrimination fondée sur l'âge ou à des interruptions de carrière et ont été poussées vers des rôles tels que l'annotation de données et la formation de modèles d'IA. Ces emplois, bien que générateurs de revenus, sont souvent instables, basés sur des contrats et manquent de sécurité à long terme.
Cette tendance est importante car elle met en évidence la manière dont l’IA remodèle non seulement des secteurs industriels, mais des parcours de carrière entiers, en particulier pour les travailleurs âgés. Même si l’IA est souvent associée à des opportunités futures, elle remplace ou transforme déjà les rôles existants. En conséquence, les travailleurs qui ne parviennent pas à s’adapter risquent d’être laissés pour compte, tandis que ceux qui améliorent leurs compétences sont souvent orientés vers des emplois moins bien rémunérés ou moins sûrs. Certains experts décrivent ce segment émergent comme faisant partie d’une économie de l’IA « à la demande », soulevant des inquiétudes quant à la qualité et à la durabilité des emplois.
Pour les particuliers, les implications sont immédiates
La pression d’acquérir de nouveaux outils et compétences en IA n’est plus facultative, même pour ceux qui approchent de la retraite ou sont déjà bien établis dans leur carrière. De nombreux travailleurs investissent désormais du temps et des ressources dans le perfectionnement de leurs compétences simplement pour rester employables. Dans le même temps, le bilan émotionnel est important, certains décrivant l’expérience comme motivée par le désespoir plutôt que par l’ambition.
Le marché du travail au sens large en ressent également les conséquences. Les recherches suggèrent que les perturbations technologiques, y compris l’IA, peuvent entraîner une baisse des revenus à long terme et une reprise de carrière plus lente pour les travailleurs déplacés. Dans certains cas, les individus sont contraints d’accepter des rôles moins bien rémunérés ou des secteurs totalement différents, un phénomène connu sous le nom de déclassement professionnel.
À l’avenir, la tendance devrait s’accélérer
À mesure que l’adoption de l’IA se développe dans tous les secteurs, la demande de compétences liées à l’IA devrait augmenter, tout comme la concurrence et l’incertitude. Les décideurs politiques et les entreprises sont de plus en plus invités à investir dans des programmes de formation et des systèmes de soutien qui aident les travailleurs à effectuer une transition plus efficace.
Dans le même temps, les experts préviennent que le perfectionnement des compétences à lui seul pourrait ne pas suffire. Sans changements structurels dans la qualité des emplois, les salaires et la protection des travailleurs, la montée de l’IA pourrait aggraver les inégalités au lieu de les résoudre. Pour l’instant, de nombreux travailleurs âgés vivent ce changement en temps réel : ils acquièrent de nouvelles compétences, s’adaptent à de nouveaux rôles et tentent de rester pertinents dans un marché du travail en évolution rapide.
