Un garçon de 13 ans de Hangzhou a déjà remporté des concours nationaux d'IA et s'est bâti un public de plus de 136 000 personnes en ligne, pendant que son père essaie de trouver comment le guider dans un domaine qui existait à peine lorsqu'il grandissait. La situation de cette famille, rapportée pour la première fois par Rest of World, en dit long sur la direction actuelle de l'industrie technologique chinoise.
Les entreprises attendaient que les diplômés franchissent la porte. Aujourd'hui, ils s'adressent à des chercheurs plus anciens, d'abord aux étudiants de premier cycle, et de plus en plus aux adolescents, dans l'espoir de repérer des talents rares avant que quiconque ne les contacte.
Pourquoi les entreprises chassent-elles les adolescents maintenant ?
La réponse courte est une grave pénurie de talents. McKinsey estime que la Chine pourrait manquer de 5 millions de travailleurs dans le domaine de l'IA d'ici 2030, et qu'à l'heure actuelle, il y a plus d'emplois ouverts dans l'IA que de personnes qualifiées pour les pourvoir. Tencent a récemment lancé des camps pour les étudiants âgés de 13 à 18 ans, couvrant tout, de la gestion des produits d'IA à l'informatique quantique. Le fondateur de ByteDance, Zhang Yiming, est allé encore plus loin en co-fondant un programme de recherche qui sélectionne seulement 30 étudiants par an en tant que stagiaires à temps plein.
Ensuite, il y a Geely, qui a complètement renversé l’ordre d’embauche habituel. Le constructeur automobile recrute désormais des étudiants dès la sortie du lycée, les forme aux technologies de l'IA et des véhicules électriques parallèlement à leurs études et leur garantit un emploi aussi bien rémunéré qu'un nouveau diplômé une fois qu'ils ont terminé.
Cela signifie-t-il qu’un diplôme compte moins maintenant ?
MiniMax, l'une des principales startups chinoises d'IA, affirme qu'elle n'embauche toujours pas de lycéens, mais qu'elle a cessé de considérer l'obtention d'un diplôme comme une exigence stricte. L'entreprise se soucie plus de la curiosité et des capacités brutes que du diplôme.
Ce changement n’est pas non plus propre à la Chine. Le cofondateur de Google, Sergey Brin, a déclaré que l'entreprise était de plus en plus ouverte à l'embauche de personnes sans baccalauréat. En fin de compte, l’IA ne change pas seulement l’apparence des emplois, elle réécrit même qui est pris en considération pour ces emplois. Les diplômes, l’âge et les curriculum vitae traditionnels commencent à compter un peu moins que les compétences brutes et la curiosité.
